不在单位买社保，叫什么合同？
１、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
２、退休返聘人员因其已经享受退休人员待遇，不再享有劳动者主体身份，用人单位可不为其购买社保。
哪种劳动用工不用缴纳社保
二、劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
三、相关法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码
如员工未达到退休年龄，应签劳动合同；如员工达到退休年龄或已享受退休待遇，应签劳务合同。
员工个人不愿意买社保，用人单位应该不录用。因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，任何变通办法不予缴纳都是违法的，员工写了自愿不缴纳社保承诺书也是无效的。
跟中介公司签合同出现工伤应怎么解决？
签订劳务合同后出现工伤由劳务公司和用工单位承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
为什么物业都和保安签的是劳务合同，这难道也属于走捷径。逃避法律责任呢？
1、物业可能是和保安公司签订的劳务派遣合同，这种情形下，保安公司才是用人单位；
2、如果物业没有劳动派遣资格认定，那么，与保安签订劳务合同是变相的规避法律，但总的来说没有什么用，这儿是指物业与保安发生***情形；
3、如果想解决小区保安问题，保安是关键，但最根本的解决办法还在于，小区全体业主以及业主委员会自己的***意识，您可以不与这样的物业签订合同，解聘物业，或者对小区安全等进行特殊约定。
物业公司与保安、保洁、维修工、绿化工签订劳务合同合适吗？
此事不好评论。
应该是不同的公司、不同的员工有不同的劳动关系才合适。
大的品牌的物业公司管理规范，必须有较固定的员工队伍才能使企业良性发展。起码对基本队伍用人要按劳动法签订正式劳动合同，并办理完备的社会保险。由于工资待遇较好，员工也希望签订这样的合同。
但对于中小型物业公司，由于工资待遇较差，员工进出频繁，队伍不稳定，留不住人。公司为了省钱省事降低成本，最多给员工办个劳务合同。好处是员工随时可以走人；坏处是人心不稳，公司越办越差，恶性循环。
孰优孰劣，各取自便吧。
